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台灣低薪問題嚴重造成人才出走，根據主計處統計2005年到2015年10年間，我國到海外就業人口由34萬人倍增到72.4萬人，2016年國人赴海外工作人數估計72.8萬人，較2015年增加4千人，其中到大陸的就超過一半，主要原因就是因為薪水高、勞動條件好。

在辦公室窮忙再久生活品質也不會改善，很多人乾脆選擇海外外勞仲介就業，有些家長甚至從小就為子女做好往海外發展的準備，根據人力銀行調外勞仲介查國內平均薪資49176元，海外平均薪資65287元。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

到海外工作的人有7成9獲得家人支持，1成6的人因家人反對而放棄，上班族到海外工作的因素，62.29%是為了追求高薪，41.81%是嚮往海外生活，40.86%則是因為喜歡挑戰自己，人力銀行因為海外薪資勞動條件好，到海外工作最大誘因就是薪資高，但人力銀行提醒不要因為薪資高而犧牲了家庭子女或健康。