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過去在永豐金長期經營電子金融，近年更帶領永豐發展生態金融及Fintech應用的陳亭如，於今年三月出任悠遊卡公司總經理，外界認為以她豐富的學經歷，可望帶領悠遊卡公司在競爭激烈的市場出線。

「實在很難用常理，對數位金融發展方向進行預估！」對於未來金融的發展，陳亭如在去年四月「Hit Fintech」台灣數位金融科技產業首屆論壇上以自己為例，她表示自己過去是財務出身，很多新計畫都要先做財務評估，但後來在永豐銀行投入數位化的過程中，她才發現，「數位金融發展變動太快，真的很難先做預估！」

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

外勞仲介然而，FinTech的趨勢浪潮正在影響每一個人每一分、每一秒的生活，各個產業也都繃緊神經，希望在不被淘汰之餘，也能站上FinTech的風口上，為產業，甚至是讓台灣在國際上能有其影響力。

對此，陳亭如則認為，一旦講到FinTech，大家就會覺得好像什麼都要改變，或去質疑「為什麼別人做得到，台灣卻不行？」但是人們都忘了回頭去思考，在發展所謂的FinTech時，每個市場的金融發展或是支付其實都有它不同的階段。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。